自考人力资源管理(一)单选题
人力资源管理(一)
2024-04-28
1、【题目】在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
选项:
A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】现代组织在招聘过程中起决定作用的是()
选项:
A.政府部门
B.用人部门
C.人力资源管理部门
D.上级主管部门
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()
选项:
A.人格类型与职业类型的分析与评定
B.个人差异与职业信息的收集与利用
C.职业理想与现有职业的比较与平衡
D.职业理想与职业能力的比较与平衡
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )
选项:
A.自动人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型,这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是()
选项:
A.继承传统精神
B.适应时代、开拓创新
C.塑造企业英雄
D.保持企业的个性特点
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是( )
选项:
A.帕森斯
B.霍兰德
C.施恩
D.格林豪斯
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()
选项:
A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近期效应
D.定势效应
答案:
A
解析:
暂无解析
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